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人民银行笔试成绩开始查询

山东中公教育2018-05-28 13:32:56

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面试真题及技巧


人民银行招聘面试形式一般为结构化面试,当然无领导和半结构化面试也是在历年人行面试中出现过的,但是结构化面试却是最常出现的一种面试形式。

什么是结构化面试?

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;题目一般是3至4道题。

结构化面试题型包含:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题。其主要考核考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等。而针对不同类型的面试题,也需要有针对性的技巧去回答。

综合分析类面试题:主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。

语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。此类题目需要考生掌握以下技巧:理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;他人能理解,并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

应变类面试题:主要考察考生解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的能力。例如:"马路上发生油罐燃烧,群众恐慌,这时你该怎么处理?"在回答这类试题时,关键技巧就是要入情入境,分清事情的轻重缓急。

计划组织协调面试题:主要分为宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。解答思路基本差不多:首先通过目标破题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。

人际类面试题:常会假定一个人际交往的情境,比如误会、冲突或矛盾,要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理,想回答好此类题,要从题目设定的"角色"出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。

下面分享下人民银行面试历年真题:(供大家参考!)

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