银行秋招 | 每年银行招聘笔试面试都考啥?

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楼主 2019-06-25 14:30:06
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为什么银行岗成为大学生追求的香饽饽?


对于大学生来说,达成共识不能拒绝银行工作有以下五大理由:

1
稳定的工作性质

银行是国家金融部门的命脉,银行大而不倒,工作稳定性强

2
优厚的福利待遇

银行从业第一年平均月薪6000元以上,三年后轻轻松松上万元。

3
体面的社会地位

银行工作体面受人尊重,亲朋好友口中羡慕的金领职业。

4
广阔的职业前景

银行岗位无论是营销,管理,风控,理财等都有较好晋升空间。

5
公平的竞争机会

银行每年招聘数十万员工,地域分布广,校招公平公正透明。


银行校招的流程详解


虽然不同的银行的招聘方式都有所不同,总体而言银行校招形式趋于统一,都是全国统一考试,每年招聘两次,秋招在9-10月启动,春招在次年2-3月启动。一般来说校招只针对当届应届生。《查看近期银行招聘公告请点击最下方阅读原文》


银行校招的流程分成5步:网申,笔试,面试,体检,签约。


1
银行网申

银行网申,一定要优化自己的简历,总之所有内容,要适当美化,修改后网申通过几率很高!强烈建议大家在大学期间找个银行实习或者和金融相关的单位。因为银行实习的经历填写在网申中是大大加分项,而且对于面试环节也会产生很大帮助!网申的结果大约10-15天会出来,个别会延长至1个月。少部分银行在招聘公告中,会要求考生持有银行从业证书,方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取,入职之后再考取该证书也可以的。


2
笔试和面试

网申通过后,就可以参加笔试和面试环节了。根据华图通教育过去八年银行内训经验,笔试题型大致分为三个模块,十六小类笔试题型。面试题型分成三种形式,八大考察重点。


笔试题型:主要包括银行行测,英语,综合知识;笔试题型主要以选择题为主;笔试考试的时长大约在3小时左右,题量一般在200道左右。

银行笔试必考知识点

行政能力测试
  
 

判断推理

数量关系

常识判断

言语理解与表达

资料分析

综合知识
  
 

财务管理

法律

管理学

会计学

计算机

经济学四门

银行体系及商业银行

英语
  
 

阅读理解

完形填空

语法

词汇

面试题型:结构化、半结构化、无领导小组讨论。

结构化:所有考生会被给定固定的问题进行提问并作答。


半结构化:考官根据个人简历或者其他随机向考生提问问题,考生随机应变。


无领导小组讨论:一组8-10人对于一个给定话题展开讨论并最终达成一致结论。


面试八大考察点

热爱银行工作

工作的持久性

未来发展规划

工作细致程度

对待客户的关爱

严格遵守银行的规章制度

团队合作能力

语言表达能力

3
体检

大部分银行都是差额体检,就是录取比例各不相同罢了,体检内容包括:血常规,尿常规,胸透,耳鼻喉、身高体重等很基本的信息,只要正常的情况下,都会过关。

4
签约

等到录取通知就恭喜你去签约了,但是对于个别面霸同学来说,也许会有同时获得几份银行录取通知这样甜蜜的烦恼,如果违约就要交违约金,最少的也得5000元,所以还是要想好了再去签约。


最后分享采访:工行伦敦分行长谈从银行柜员做起

为什么银行校招岗要从柜台工作做起呢?



1
银行业务知识的奠基


柜台工作是我所能接触到最基本的银行业务,我能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录,学习各种单据的意义、各个科目的用途,等等最基础的知识。这些和大学课本上的教条是不一样的,这给我以后的从业经验打下来扎实的基础。


2
个人工作作风和性格的培养


柜员工作让我知道银行体制下合规的意义,学会识别控制风险,懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户,对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼,心理素质和为人处世能力都会得到提升。


3
工作技能的提升


柜员工作让我从开始熟悉了银行各个交易系统、管理系统的使用,点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。日后我大部分的工作都是从这里开始熟能生巧。


4
银行校招生培训体系


一般来说,现在中国银行业也多大采用工商银行的人才培养体系分行招聘的新员工大部分要在柜台实习,无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。如果你的人事编制是在分行,那么在实习数月后会返回分行;而如果编制在实习的支行,那么大部分人将会在支行网点呆比较久。


还有一类是总行招聘的管理培训生他们也会分配去柜台实习工作做起。他们通常会被分配到支行网点柜台工作三个月到半年,然后有部分人员会在总行职能部门工作,时间并不定期,可能会在半年左右,结束后回来根据各部门需求来定岗。


只有极少部分总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或博士、博士后这样银行科研人员才不会安排在柜台实习,但也会视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门轮岗。



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