中南地区军转干部考试考核面试安置办法

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楼主 2019-08-12 16:49:00
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说明:①本文收集的均为中、省(市、区)直单位本级的考试考核面试安置办法。②各地安置办法大多根据互联网上可查到的官方文件或者公开报道整理,未一一同相关地区军转安置部门求证,仅供参考。



十七、河南

 1.安置办法。①团级干部:量化考核、自主选择;②营级以下和专业技术干部:考试考核、自主选择。

2.笔试营及以下和专业技术干部:1门。内容为行政职业能力测验、申论。

3.功绩赋分

①军龄计分标准。军龄每1年计2分。

②职务等级计分标准。正团级计68分,副团级计58分;正营级计50分,副营级计44分;正连级计38分,副连级计34分;排级计30分。专业技术7级及以上计68分,专业技术8级计62分,专业技术9级计56分。

③任现职级年限计分标准。任现职级每满1年计2分。

④奖励情况计分标准。被军区级单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖励情况计分可累加计算,但最多不超过高一个奖励项目的计分。因同一事项多次获得奖励的,按最高奖励项目计分1次。

⑤边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计5分,超过5年的,每满1年加1分。同时符合两项以上的,按最高一项计分。

⑥教育培训情况计分标准。参加教育培训计分满分为5分。全日制普通高等院校毕业后直接入伍或系国防生毕业后入伍的军队转业干部,在普通高等院校学习期间每学年计1分。

4.面试不专门组织面试,选报志愿人数大于分配计划数的,组织竞岗面试,面试实行100分制,面试成绩与量化评价综合成绩按7:3的比例计算最终成绩。

5.总成绩营以下和专业技术干部:分别按量化考核和各科成绩的50%计入总分。

6.岗位确定按照综合成绩分类依分排序,确定各职务等级人员相应安置资格。排序结果确定后,可优先选用干部的单位,采取双向选择的方式选用。通过双向选择确定接收单位的,不再参加自主选择。双向选择未完成的分配计划,纳入依分自主选岗。按照依分排序确定的安置资格,自主填报志愿,每人限报1个,按最终成绩高低依序确定接收人员。具有博士学位或高级专业技术职务、符合法官检察官转任条件以及自愿要求到企业工作的,接收单位出具接收函,可直接对口安置。


 

十八、湖北

1.安置办法。①正团职(含正处级文职干部)干部:在考核选调的基础上,实行指令性分配,并逐步引入考核考试、竞争择优机制。②副团职以下和专业技术干部:考核考试、双向选择、积分选岗、保底分配相结合。

2.笔试副团以下:1门。内容为行政职业能力测试(含公务员法)和申论。自愿要求到大专院校和企业单位工作,本人提出申请,大专院校和企业单位同意接收,经省军转办审核同意,可以申请免试。

3.功绩赋分

①服役年限计分,服役年限实行分阶段累计计分:8年以内(8),每1年计0.8;915年,从第9年起,每1年计1;16年以上,从第16年起,每1年计1.2分。

②职务(专业技术)等级计分,排职计4分、副连职计4.5分、正连职计5分、副营职计5.5分、正营职计6分、副团职计6.5分、正团职计7分、副师职计7.5分、正师职计8分。专业技术和文职干部参照对应职级赋分。

③领导职务计分,任副团以上领导职务且任职满最低年限的加2分。

④奖励计分,所获最高奖励为中央军委授予荣誉称号的,1次计45;多次立功的,按其奖项相应分值另加分,累计计分不超过60分。所获最高奖励为大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功的,1次计30;多次立功的,按其奖项相应分值另加分,累计计分不超过40分。所获最高奖励为二等功的,1次计20;多次立功的,按其奖项相应分值另加分,累计计分不超过25分。所获最高奖励为三等功的,1次计4;多次立功的,累计计分不超过15分。军队转业干部同一事项获多项奖励的,只计其中最高奖励分;所有奖励分,不得超过本人所获最高奖项上一等次单项奖励分值;集体功不计个人分。

⑤处分扣分,受到最高处分为行政警告处分,1次扣5分,多次受警告处分的,累计扣分不超过10分。受到最高处分为行政严重警告处分,1次扣8分,多次受到处分的,按其处分相应分值扣分。累计扣分不超过15分。受到最高处分为记过及党内警告处分的,1次扣10分,多次受到处分的,按其处分相应分值扣分,累计扣分不超过20分。受到最高处分为记大过及党内严重警告处分的,1次扣15分,多次受到处分的,按其处分相应分值扣分,累计扣分不超过25分。受到最高处分为降职()或者降衔()及撤销党内职务处分的,1次扣20分。多次受到处分的,按其处分相应分值扣分,累计扣分不超过30分。受到最高处分为撤职处分及留党察看处分的,1次扣25分。多次受到处分的,按其处分相应分值扣分,累计扣分不超过35分。因同一问题同时受到党内和行政处分的,不重复扣分,按最高等次扣分。

⑥学历计分:最高学历计分,中专计1分、大专计2分、学士学位或本科学历计3分、硕士学位或硕士研究生学历计4分、博士学位或博士研究生学历计5分。职前学历计分,按入伍前最高学历计分,博士研究生学历计6.4分、硕士研究生学历计4.8分、本科学历计3.2分、专科学历计2.4分。学历计分各地可以根据安置工作的需要加以细化。

⑦边远艰苦地区和特殊岗位工作计分,在三至六类边远艰苦地区服役,每满1年分别计0.5分、0.7分、1分、1.5分。飞行、舰艇、涉核等国家明确的特殊岗位服役,每满1年,计0.7分。同时符合上述条件的分别计分。在海拔4500米以上地区、特类岛服役的,对应六类艰苦地区计分;在海拔3500米至4500米、一类岛服役的,对应五类艰苦地区计分;在海拔2500米至3500米、二类岛服役的,对应四类艰苦地区计分;在三类岛服役的,对应三类艰苦地区计分。

⑧滞留扣分,已按政策安置,因本人原因不到用人单位报到的转业干部,在所有考试考核总分的基础上,每滞留1年计扣10分,依次累加。

4.面试不专门组织面试。选报同一单位人数大于安置计划人数的,组织竞岗面试。面试主要测试语言表达和综合协调能力。按笔试、面试、考核的总积分减去滞留扣分(考核分占30%、笔试分占40%、面试分占30%)确定总分。

5.总成绩副团职以下和专业技术干部:分别按笔试、考核成绩60%40%赋分减去滞留扣分即为总分。

6.岗位确定取得入围资格的,根据本人职级对应计划选报单位,限报1个志愿。领导机关在填报志愿前,可优先在入围人员中择优挑选。接收单位按照安置计划,等额挑选;军转干部选报同一单位人数少于或等于安置计划人数的,如接收单位和转业干部在预选时同时选定对方,则直接作为选用对象;如未同时选定对方,该计划纳入积分选岗;选报同一单位人数大于安置计划人数的,进行竞岗面试,依次确定选用对象;经过双选未被选用的,在相应职级类别剩余计划中,从高分到低分依次选岗;未按规定参加考核考试、双向选择、积分选岗的,在剩余计划内进行指令性安置。选报党政机关岗位的,必须具有国家承认的大专以上学历;受党内警告、行政记过以上处分的,原则上不得选报党政机关、政法部门、执法监管岗位。

 

十九、湖南

 1.安置办法。①团级干部:考核和双向选择结合;营以下和专业技术干部:考试考核和双向选择相结合。

2.笔试营以下和专业技术干部:1门。主要为职业能力倾向测验,内容主要包括国情、政治、经济、文化、法律、科技、资料分析与写作等。

3.功绩赋分

军龄计分:每年计2.5分。地方大学生直接入伍的,在普通高等学校学习时间比照军龄计算。

②职务计分:正排职(含相应专业技术)至正团职分别计36811131618212030分。营以下担任建制分队主官的另加4分,担任其他领导职务的另加2分;担任副团职领导职务的另加3分,担任正团职领导职务的另加5分。

③任现职级时间计分:实行任现职级时间分段计分方式,即任现职级未满3年的不加分,满3年未满6年的每年计1.5分,满6年以上的每年计2分。

④军衔计分:少尉至大校分别计36912151821分。现军(警)衔满4年的每增加一年加0.5分。

⑤学历、学位计分:取得国家认可的学历、学位,中专计2分;大专计3分;本科计4分;同时获得双学士学位的计6分;获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分,只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分;获得博士学位的计10分。计分按最高学历等级核定,不累积计分。学位、学历的认定时间截止到批准转业当年的331日,学籍、学位等相关材料应齐全。

⑥综合表现计分:奖励计分:被国务院或中央军委授予荣誉称号计50分;被原各大军区、原军兵种、武警部队授予荣誉称号计45分;荣立部队个人一等功计40分;荣立部队个人二等功、三等功按递减方式计分,即第一次二等功计20分、第二次计10分、第三次以后每次计6分;第一次三等功计5分、第二次计3分、第三次以后每次计1分。战功按上述标准提高一个层次计分(军队改革后,按新编制体制相应的表彰奖励权限执行,下同)。在正团职岗位上荣立部队一等功、二等功,每次在原计分基础上增加5分,在正团职岗位上荣立部队三等功,每次在原计分基础上增加1.5分。受党中央、国务院、中央军委表彰的先进个人计15分;受原军区、原军兵种、原各总部、武警部队表彰的先进个人计8分;受军科、国防大学、国防科技大学表彰的先进个人计6分。获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖1.二等奖分别计45分、40分;获军队科学技术进步1.2..三等奖分别计30分、10分、5分。被省级政府授予荣誉称号计20分、记一等功计12分、二等功计8分、三等功计4分;被国家各部委表彰的先进个人计8分;被省级党委、政府表彰的先进个人计4分。同一类奖项累计总分不超过上一个层次奖励分值。因同一事件多次立功受奖的,按最高奖项计分一次。

⑦惩戒减分:现役期间受留党察看或行政撤职处分的减20分;受撤销党内职务或行政降职、降衔处分的减17分;受党内严重警告或行政记大过处分的减14分;受党内警告或行政记过处分的减11分;受行政严重警告处分的减8分;受行政警告处分的减5分。因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分。不同的惩戒实行累计减分,但累计扣减的总分不超过上一层次处分分值。因同一事件受多种处分的,只按最高处分减分。

⑧政策照顾计分:在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇、涉核岗位工作计分。在一类地区工作满10年的计8分,超过10年的每增加一年加0.4分;在二类地区、二类岛屿工作满10年的计11分,超过10年的每增加一年加0.6分;在三类地区工作满10年的计14分,超过10年的每增加一年加0.8分;在四类地区、一类岛屿工作满10年的计17分,超过10年的每增加一年加1分;在五类地区工作满10年的计20分,超过10年的每增加一年加1.2分;在六类地区、西藏自治区、特类岛屿工作满10年的计23分,超过10年的每增加一年加1.4分。从事飞行、舰艇或在涉核岗位工作满10年的计15分,超过10年的每增加一年加1分。在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇以及在涉核岗位工作不满10年的,每年按相应类别满10年计分标准的年平均分的60%计分。在边远艰苦地区服役同时从事飞行、舰艇工作或在涉核岗位工作的,计其中一项最高分为基础分,其它可同时享受的政策照顾计分按50%累加计算。参战计分。为保卫国家安全,每参加一次作战计30分。伤残计分。因战致残6级计15分,78级计10分,910级计8分;因公致残6级计6分,78级计5分,910级计4分。完成非战争军事行动计分。参加国际维和、海军护航等国际非战争军事行动的每次计6分,最高不超过12分。参加国内重大非战争军事行动的每次计3分,最高不超过9分。

4.面试接收单位如岗位特殊,确有需要组织面试的,报省军转办备案后方可实施。

5.总成绩营以下和专业技术干部:分别按考核和考试成绩60%40%计入总分。

6.岗位确定根据团职、营职以下军队转业干部考核考试成绩,结合当年公务员、企事业岗位安置计划情况,分别确定团职、营职以下军队转业干部到公务员岗位的安置资格;取得公务员岗位安置资格的军队转业干部,在规定的期限内参加公务员岗位的双向选择,其他军队转业干部参加企事业岗位的双向选择。

 

二十、广东

 1.安置办法。①团级干部:选调和指令性分配相结合;营以下干部:考试考核、量化排序、择优安置。

2.笔试营以下干部:1门。原则为公共基础知识,主要测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。必要时,加考机关公文写作或专业科目等。

3.功绩赋分

①超期任职评分。任正营级超过3年,每增加1年得2.5;任副营级超过3年,每增加1年得2;任正连级超过3年,每增加1年得1.5;任副连级超过3年,每增加1年得1;任正排级超过3年,每增加1年得0.5分。超期任职的评分职级为转业移交的职级,时间不满1年的按1年计。

②奖励评分。荣立三等功首次得2分,每增加1个加0.5分。

③地区和岗位评分。在边远艰苦地区服役或从事飞行、舰艇工作的,每满一年得1

4.面试不专门组织。

5.总成绩营以下和专业技术干部:笔试与考核得分之和

6.岗位确定根据参加考试考核军转干部报考职位的人数,按总成绩由高到低依次录取,满额为止。未被录取的,由军转安置工作主管部门实行指令性分配安置。

 

二十一、广西

 1.安置办法团级干部:不参加考试;营以下干部和专业技术干部:考试考核与指令性安置相结合。

2.笔试。无

3.功绩赋分。无

4.面试不专门组织。

5.总成绩营以下和专业技术干部:考试、考核成绩分别按40%60%计入总分。

6.岗位确定区军转办根据各委、局、办编配情况和历年接收转业干部情况,下达接收计划,有接收计划的单位到军转办,根据本单位用人需求和转业审批报告表内容,进行遴选,研究确定接收意见,函告区军转办,军转办研究审批后,下发安置通知。

  

二十二、海南

 1.安置办法考试考核、双向选择、指令性分配相结合。

2.笔试2门。内容为国家统一规定的《军队转业干部教育培训大纲》课程。①公务员资格考试,主要是公务员法;②能力测试,主要是政治理论、依法行政、公共管理、实用公文写作。

3.功绩赋分

职级积分。正团职(正处级)40分,副团职(副处级)35分,正营职(含同职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部,下同)30分,副营职25分,正连职20分,副连职15分,排职10分。专业技术7级以上40分,838分,933分。

②领导职务积分。担任正团(正处)级领导职务(含师级以上单位机关正团职领导干部)加5分;担任副团(副处)级领导职务(含师级以上单位机关副团职领导干部)加3分。

③任现职年限积分。任现职务等级(技术等级)每满一年计1分(不满一年的按一年计算)。

④立功受奖积分。在部队服役期间,获荣誉称号的计30/次,获一等功、战时二等功的计20/次,获二等功、战时三等功的计10/次,获三等功的计2/次。参加作战的计5分,因战因公致残的计5分(不含五级以上伤残的)。受大军区、军兵种及以上单位表彰的计5分,受省(部)级党委(组)、政府表彰的计3分。获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等1.二等奖的,分别计20分、10分,获全军军队科技进步1.2.三等奖的,分别计10分、5分、3分。立功受奖积分可累计计算,但不能超过上一个奖励等次的积分。集体立功的不计分。因同一事件多次立功受奖的,只按最高奖项计分一次。

⑤地区和岗位积分。在艰苦边远地区(包括西沙水警区、海上岛屿)或从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的,工作年限满3年加3分,从第3年起,每满1年加0.5分(不满一年的按一年计算)。既从事飞行、舰艇等特殊岗位工作,又在艰苦边远地区工作且不在同一时间段的,可累计积分。

⑥军龄积分。每服役满1年计1分。军队接收地方普通高校毕业生入伍的,比照同期入军队院校学习的计分。

⑦学历积分。凡获得国家认可文凭的,大专加1分,本科加2分,硕士加3分(取得硕士学位),博士加4分(取得博士学位)。获得多个相同等级学历的,只计分一次。

⑧其他积分。参与执行联合国维持和平任务的、索马里、亚丁湾护航等任务的,每次计2分。参加中央军委下达的抗震救灾、抗洪抢险等重大活动的,每次计2分。

⑨惩戒减分。受行政警告、严重警告、记过、记大过、降职(级)或降衔(级)、撤职等军纪处分的,分别减123456分;受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的分别减2379分。因同一事件受多次处分的,只按最高分值项目减分一次。

4.面试。不专门组织。

5.总成绩。分别按考试、考核的50%计入总分。

6.岗位确定达到省直分数线的,由各单位在符合条件的人员中物色人选,并与转业干部进行面对面沟通,进行双向选择;没有被双选上的,在剩余计划中进行指令性分配。

 


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