2018山西银行春季校园招聘笔试模拟题(4月4日)

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楼主 2019-01-10 15:58:29
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❖山西银行校园招聘行测模拟题❖


3.彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是:

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

4.从众行为:指个人因受到群体的压力而在知觉判断、动作等方面做出与众人趋于一致的行为。

下面不属于从众行为的是:

A.我一直喜欢蓝颜色,没想到是今年的流行色

B.吃完饭,大家都要去唱歌,虽然我并不喜欢,但还是跟大家一起去了

C.既然大家都同意这个方案,那我也同意

D.今年流行皮大衣,虽然我并不宽裕,但还是咬牙买了一件

5.行政裁决:指行政主体依照法律授权,对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷(争议)进行审查并作出裁决的具体行政行为。

下面属于行政裁决行为的是:

A.某环境部门调解甲、乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷

B.某劳动争议仲裁委员会解决某纺织厂和其职工老张之间因解除劳动合同而引起的争议

C.某县政府解决甲、乙双方土地使用权归属的纠纷

D.某村委会终于解决了张、李两家因儿女恋爱问题而产生的长期纠纷


答案

1.【答案】C。解析:A项中正面和侧面位置相反,B项中四周侧面的相对位置错误,C项可由左图折叠而成,D项中正面和上面的两条线应相互垂直。

2.【答案】C。解析:图形①②④均由一个部分组成,图形③⑤⑥均由多个部分组成。

3.【答案】A。解析:彼得原理的关键信息是:雇员趋向晋升到其不称职的地位。B项只提到工作的聘用,C项提到晋升但没有不称职的表现。D项与彼得原理无关。A项中张教授原来受欢迎,但晋升为校长后忙得焦头烂额,是不称职的表现,因此A是正确答案。

4.【答案】A。解析:从众行为的关键信息是:受到群体的压力。A项中的我没有受到来自群体的压力,因此不属于从众行为。

5.【答案】C。解析:行政裁决的定义要点有:①平等主体,②与行政管理活动密切相关,③特定的民事纠纷(争议)。A项不符合②③,B项不符合②,D项不符合②,只有C项满足这三个要点,故答案选C。

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