公务员面试真题:说明单位组织的两次培训有哪些不足

-回复 -浏览
楼主 2018-12-01 23:14:04
举报 只看此人 收藏本贴 楼主

【点击上方蓝字「公务员面试」关注,用声音陪你一起复习

针对目前单位工作人员积极性不高,业务技能水平有待提升,学习进修时间少的现状,某单位开展了一月一次的业务技能与专业知识培训。以下是前两次培训结束后,几名同事的聊天内容。

同事甲:PPT的内容那么多,我都记不下来了,回头你们谁的笔记全借我一下。

同事乙:我的也没写全,忘了戴眼镜了,偏偏那天光线太暗,周围也吵。

同事丙:我还好吧,基本都记录了,就是那个培训感觉跟之前区别不大,好多都重复了。

同事丁:我觉得有些内容需要详细说反而说的并不细致。

请根据谈话内容,说说单位组织的这两次培训有哪些不足之处并加以改善。


【答题参考】

通过这几名同事的聊天内容,我认为这两次单位培训的主要不足之处有以下几方面:

第一,培训形式单调,以PPT讲解为主,且PPT内容过多、形式刻板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主,培训者可以丰富培训形式,使之更加多样化、生动化,进而提高培训者学习的积极性。而且,即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方,而不要把PPT当成word文档,上面全是密密麻麻的文字。

第二,培训内容陈旧,缺乏针对性,详略不当,重点不突出。培训内容方面应当与之进行区分,要与时俱进,及时更新改良。此外,很多培训内容需要进行取舍,对于大家已经熟悉知晓的内容要一带而过,对于大家知识误区与空白则需要深入细致地讲解。注意不要眉毛胡子一把抓,要重点突出,节省培训者与参训者双方的时间。

第三,培训场地选择不好,光线不足。培训场地可以选择在视野开阔、光线良好,容纳足够人数的会议室或办公室,而要避免选择在那些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。

第四,培训氛围不良,现场秩序较差。同事反映现场很吵,可见培训时的秩序较差,纪律不好,因此,我们要营造安静良好的培训氛围,保障培训者能够顺利地接受培训,才能强化培训效果。对于影响培训秩序、扰乱培训纪律的不良行为,要进行及时劝阻。

伯盛教育联合公考面试官公安联考面试密授班开课啦


密授协议班

七天七晚

包住宿 

12000(先交费)

不过全退

全程班七天七晚

包住宿

8000

终极练习班

三天三晚

包住宿 

6000

一对一授课

计时收费


300/小时

 咨询电话:0393-8916577  17639328278




我要推荐
转发到