从今年的面试题中备考面试重点|人际交往题

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楼主 2018-11-08 11:46:32
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上海事业单位面试中经常性会考到的题目有人际关系的处理,类似于与领导的/同事的沟通如何相处,比如2018年上海事业单位中面试考题中就有类似题目出现


2018上海事业单位面试考题

上海事业单位面试考题(市属6.3):

1、有人说现代交通和通讯技术拉近了人与人之间的距离,也有人认为这让人与人距离更远了,你怎么看?

2、你和同事小王合作完成一个项目,但领导在各种场合都变表扬小王,对你只字不提,甚至有所指责,你该怎么办?

3、结合本岗位要求,谈谈你对奉献如何理解?英语作答。

————————————

第3题明显表现了上海事业单位面试注重工作能力、素质、价值观的考察

这类问题主要考察考生能否做好工作。需要考生对自己所报岗位的情况有所了解,并且对岗位所需要的素质,能力进行挖掘梳理。除了工作能力外更要注重给考官展现出一个健康向上的价值观和良好的工作态度。如往年的面试题:

1、你认为窗口工作应该具备什么素质?

2、怎么监督单位的执法?

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如何在人际关系题目中把握好“定位”

人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和谐心都是可以体现在答题中。在机关单位中,人际关系具有很强的业缘性,这就使我们在处理这些人际矛盾的时候不能脱离工作环境中的身份和职责。今天,让我们用一句话点评人际关系题目中的自身定位问题。

对领导-服从+建议

●提出意见要分场合 要有充分的理由 不能太任性

领导十分欣赏你,经常让你放下手中工作陪他出差,单位同事有意见,你怎么办?

——符合规定的出差责无旁贷,但要做好工作交接工作。非必要的出差,可以不用陪同领导。

●整合听取意见时 有更好的方案要及时汇报

领导提出一个方案,可是你觉得有更好的方案,你怎么办?

——提吧,提出意见既是权利也是义务,无论采纳与否都对工作有好处,关键是执行中不能带有情绪。

对同事-理解+沟通

●扎实认真做事情 烦劳同事要商量

领导安排你和同事共同完成一项工作,你有新的想法,效果更好,但同时会增加你和同事的工作量,怎么办?

——这个要和领导和同事商量下,不能想当然。

●交接工作多沟通 谨慎之中彰显担当

单位领导交给你同事一项工作,但是他中途生病住院了,领导要你来接手,你发现同事的计划有明显的漏洞,你会怎么做?

——工作交抬头就像接力一样,接力棒能否接好是关键。计划有漏洞,别人未必不知道,问题是是否有时间完善。另一个可能是,是你认为的有漏洞。

●出现问题看情况 反省分析不能少

领导派你去协助一名老同志工作,但领导布置的任务和计划老同志没有认真执行,对此,你如何处理?

——可能是老同志没有领会领导的思路,也可能是自己没有理解老同志的思路。

对部属-承上启下

●冲突发生看理由 部门冲突要化解

你们部门要和其他部门共同完成一项工作,其他部门对你有意见,你怎么办?

——因为你没有注意尊重其它部门的工作权和利益。

●项目主管抓短板 统筹兼顾是正途

你的某同事小李,多次不能完成你安排的工作,同事们对他很有意见,都表示不愿意和小李合作,你作为项目主管,怎么办。

——项目主管应该学会按每个人的优势去安排工作。优势互补才能共同进步。

由此,希望能带给大家这样一丝感悟:人际关系题目不仅仅是对考生解决矛盾能力的考察,更是对德的考察、对自我认识的考察。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。有了惊天地泣鬼神的仁爱之心,自然有德不孤必有邻的人际关系。

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