必看 | 这三种面试说话方式考官喜欢?!

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楼主 2018-11-07 15:03:19
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当下的面试过程中,越来越多的考官更加注重交流感,但事实上,在面试过程中交流感会经常被大家忽略,不少笔试成绩出众的考生就是因为缺乏交流感,屡屡在面试中败北。而在面试过程中,也出现了情境模拟类题目,此类问题主要通过设置情境,直接考察考生沟通谈话的技巧。此类题型更容易彰显考生的个人魅力,表现出色将会给考官留下极为深刻的印象,高分也将唾手可得。


这类题目,首先需要各位考生克服尴尬情绪,保持一个相对自然的状态,将自己化身为演员,将情绪代入题目场景之中,与考官进行真切的交流,当然光有外在不够,要想真正打动考官,必须把话说到考官的心坎上。要想达到这样的效果,我们必须要对对象进行深入的分析。在面试过程中,沟通的对象一般就是领导,同事,群众这三大类,接下来中公教育专家为大家分析针对这三类对象的沟通技巧,为大家提供些帮助。


与领导交流

第一,与领导交流,题目往往都是以汇报工作问题为主,那我们就应该以解决问题为导向,言简意赅,实事求是。以一道题目为例“你单位要开展一个表彰活动,下属单位交上来的材料基本相同,你要向单位领导汇报此事,你将怎样汇报?请把主考官当成你的领导进行汇报。”很多考生在面临这一问题时,抓不住重点,要么是无话可说,要么是过于啰嗦,在陈述错误时太过委婉。很明显,这两类考生都不是考官青睐的对象。其实,在实际工作中,遭遇此类问题,会干活的下属一定会既汇报问题,又提出对策,因此在答题时也是一样,考生作答时要把握两大重点,首先,简单阐述表彰活动的开展进程和下属单位材料雷同这一问题,其次,着重提出解决这一问题的几点建议。此时,建议越有针对性,得分就会越高。


与同事交流


第二,与同事交流,题目往往都是以劝说问题为主,那我们就应该以同事情谊为突破口,分析大局,陈清利害。日常实际工作中,我们和同事相处时间最多,所以在劝说同事这一类问题中,我们要善于运用好同事情谊,以情动人之后再以理服人,这样效果会大大加强。比如“你单位的同事小李由于在一次工作中被另一同事抢了功劳,很生气,想要去找他理论,请把考官当成小李进行现场劝说。”在答这一问题时,有的考生一上来就开始阐述大道理,说明集体利益与个人利益的关系,这样反而不利于工作的正常开展。真正在人际交往中,要做到严于律己,宽以待人,做好自身工作,但在劝说同事时,要注意换位思考,理解他们的出发点。因此在作答这一题时,要站在同事的角度,安抚情绪,让同事感受到我们的善意。


与群众交流


第三,与群众交流,题目往往都是以做其思想工作为主,那我们就应该明确群众诉求,以利诱之,注意亲和。公务员服务对象就是群众,因此和群众打好交道也是必备的技能。一般而言,在实际工作中,我们最常遇到的就是群众的不理解和不配合,因此在面试真题中,也经常将这一类情境作为题目背景。比如:“节能灯省电,但是不少群众不理解,市场反应不好,你作为市委节能办的负责人做一个宣传演讲,你打算如何说?请现场模拟。”其实,根据题目,就可以推测出群众不支持节能灯无非是因为不知道其好在哪,并且认为价格过高。所以在做宣传演讲时,内容设计重在向群众揭示节能灯的节能效果,使用寿命,安全性等等,让群众相信节能灯物有所值,再顺带向群众们传达一下建设资源节约型社会的迫切性和必要性。除此之外,在和群众做思想工作时,一定要注意语气和称呼的亲和力。

— 祝点的童鞋都上岸!—


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