2018面试+笔试大礼包,内含互联网、金融、快消、咨询四大热门行业攻略!

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楼主 2020-10-17 13:41:03
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4月,大部分企业的春招已经结束了,想必大部分同学也收到了公司HR发来的面试通知。


想想就好激动,但想到马上要面对HR,就好紧张。


怎么面试,该准备什么,会问什么,怎么回答问题,一脸茫然!!! 


为了深入了解大家对于面试的困惑,才妹前往第一战场“招聘会”的现场,收集了大家对于面试最想问的问题,并请到了资深HR大大做了解答,先快来取取经吧!




看了视频是不是有所顿悟了?


但还是有很多同学可能连群面是啥都不知道,是一对一,一对多还是多对多?


来来来,才妹这就来拯救你,先从面试的形式说起。



1
单面


单面,又称结构化面试,即一对一面试,面试官数量基本维持在1~2位你可能会遇到公司的HR、你的supervisor还有负责综合面试的boss级人物。


如果过五关斩六将打到了综合面试,那离修成正果也就不远了。



面试的很多问题都会围绕简历而来,有些问题会被重复地提起,如你的兴趣爱好,你的校园经历、实习经历。记住,尽可能完善细节以及熟悉每一段经历



2
群面


群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式。


那这一环节是怎么操作的呢?


一般来说,由多个面试官担当评分者,给到应聘者一个讨论话题。应聘者们需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,共同对这个话题进行解答。



那说到角色选择,你该怎么选呢?


参考角色有领导者、时间控制者、协调员、总结者。


你需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成,最重要的是根据自己平时生活工作中更善于做的角色后再选择。(只有角色定位适合自己惯常的表现,才能更自然地,更出色地完成角色人物)


各个角色需要做什么呢?才妹也来帮你做下分析。



Leader篇


Leader,是群面中最重要的角色,如果没有领导的范儿,建议不要争夺王位,不然实力不足会被乱目射死。抢这个位子说实话真的蛮多的,但如果你是个逻辑思维强,表达能力好,整理框架多,时间观念强,组织协调优的气场选手,你可以try一下。


技巧:表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制



Timer篇


Timer,听着好像是一个酱油角色,只需要做好时间控制就好了。那只能说你太天真,一个好的Timer是需要把控整体的讨论节奏,在队员热烈讨论得忘我时,你就是那一击清醒拳,提醒大家把握时间,不要钻牛角尖。


当然最关键的一步是:带一块显眼霸气的大表!


技巧:秀手表+表身份+时间安排+适时提醒



Coordinator篇


Coordinator,是一个像蜻蜓队长一样的角色,在小组讨论之中当两种观点相撞或是两方人员相争的时候,可以提出个人意见来解决矛盾。


技巧:表扬双方+说明矛盾+提出想法+求认可



Summarizer篇


Summarizer, 作为最后的总结人,可以尽情发挥自己的意见,或者总结大家的意见看法,提出创新性意见。你所需的神器是一本超大容量的笔记本和一支顺滑的笔,把大家的意见总结下来。


技巧:狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结


无领导小组讨论结束后,还会给到每个面试成员单独提问的机会,大家必须抓住这个表现自己的机会。



了解完面试形式后,那你就得准备面试啦。但在真正实战前,你还得做这些准备!!!



1
了解公司


确定面试后,为了给自己争取更多的交流空间,需要搜索了解该家公司的基本情况。搜集的渠道可以是浏览他们的网页,查找微信微博的推文或阅读有关的通讯报道


其次还要对自己应聘岗位的工作内容做功课,如果面试当天你就能对工作内容有基本的认知,并恰当地透露你对公司的了解和看法,便会给面试官留下深刻的印象



2
着装整洁


一般来说选择简洁得体、适合自己身形的服饰。


女生可以化一个显气色的淡妆,有刘海的baby可以把刘海修短一些或者往上卷一卷,保证面试时可以和HR有基本的眼神沟通,这些都是基本的加分点。


男生在面试前刮一下胡子,选一身干净整洁的衣服就行。


如果遇上咨询、金融行业的面试,大家可以准备一身职业装,以备不时之需。



3
扩充经历细节


面试官对应聘者的了解,靠的是其简历和面试情况来做判断的,会问到特别多过去的经历。


因此,面试者需要提前在面试前准备好过往的“故事”,这个事例的细节要能够充分展现你的优势和亮点,也要抓住和应聘岗位相匹配点去推销自己


常见例子的优先级:实习>比赛或社团活动>科研>学习>生活小事。对于这些事例,选择一到两个与岗位相匹配的,进行经历细节的深化。


如何回答问题的小窍门,可以好好看看下面的第三点哦~


1
自我介绍


在求职面试时,无论是单面还是群面,你都要用上自我介绍。So,自我介绍的含金量就占了你的面试的很大比例,你的很多漏洞,也会被HR挑出来。


所以啊~海燕,你可长点心哦~最好多做几次模拟自我介绍,也可以找个同学练练


那怎么来介绍自己的呢?可以从自我认知和对岗位的认知谈起。




2
回答问题


做完自我介绍后,HR会对你的个人经历进行提问。那么,如何能巧妙地回答问题呢?


大家在第二条攻略里已经看到了怎么选好”故事“。这里,我们就用”STAR模型“把故事结构理顺~



具体怎么用呢?才妹挑选了行业标杆级别的”宝洁八问“来为大家做示范。



八个问可谓套路深深,分别考察了大家的目标设定能力、团队领导能力、工作计划能力、说服他人能力、协调协作能力、创造创新能力、评估专注能力、学习应用能力。那就挑一个给大家示范一遍吧~


譬如

1、举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。


(高目标是什么)

T(想要达成这个高目标,难度在哪)

A(怎么克服重重难点,最终实现高目标的)

R(从心态+能力2个方面说,也可结合成功或失败的经验来谈)

案例解答

S: 一个月内,我要实现校园公众号增粉1000的目标。


T: 但由于过往发布内容比较单一,再加上校园公众号有很多个,目标学生分流后关注量低。


A: 于是,我调整了往常运营的模式,从日常单一的校园资讯报道,结合社会热点和校园热门活动来编写文章。


譬如,最近的《偶像练习生》和《这!就是街舞》比较火热,我就推了几篇文章;毕业季快要到来,我推了最美辅导员的投票文章;其他的还有一些展览资讯、社会评论、校园新闻等推文。


R: 通过一段时间的运营后,我在后台对用户数据进行了分析。最后发现影视剧明星类推送往往得到了更多的点击量;最美辅导员投票因为周期长,积累了较高的粉丝量和转发量;近期展览的收藏数量是最高的。


这三类推文给到我的经验就是,不单单要了解大学生喜欢的东西,还得深入挖掘他们所需要的东西,最后去引导他们主动去转发,这一轮下来的用户才可能是真正意义上的粉丝。


这一段时间内,粉丝净增长数800,虽然离预期还有一定距离,但我清楚了这一方式的可行性,会不断地去调整运营战略。

(才妹给到大家的也仅仅是一种思路,是根据自身公众号运营的经验得出的结果。大家可以结合自身的经历,提前试下面试时要说的话,必要时找人现场模拟一下~)


看到这里有同学就觉得才妹私心偏袒想加入互联网行业的同学,怎么会!


才妹还准备了互联网、金融、快消、咨询这四大热门行业的面试攻略大礼包,为你的春招增buff。

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