公务员面试|题型讲解:与领导关系类

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楼主 2018-11-07 12:31:06
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我与领导类,如何正确处理我和领导的关系,有利于我更好的工作和生活。具体我会从以下三个方面来做:

1、尊重领导,维护领导的权威。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。若领导当众批评,千万不能当面顶撞,只能私下主动与领导沟通;

2、熟悉领导、适应领导,适应其领导方式,以便更好的在一起工作。在工作和生活中,只要不是重大原则问题,尽可能的帮助领导,多与领导交流,学习其优点。对于领导的缺点,以合适的方式委婉的指出,帮助领导,以避免领导犯错误。

3、如果在工作中与领导有任何冲突主动私下沟通,如果是自己错,向领导学习,承认自己的错误;如果是因为对同一事物的不同看法,在工作中坚决执行领导的决定,可以保留自己的意见;若领导违法或有悖原则,应严肃指出,阐明性质和后果,若领导仍不采纳,直接向上级领导或相关部门汇报。

总之,在与领导的相处中要尊重领导,但也要保持自己独立个性和坚持原则,做到谦虚而又不卑不亢。

发生冲突又如何处理

一个和谐团结的集体,能充分调动每一个人的积极性,有利于更好的开展工作。如果真发生以上冲突,我会从以下三个方面解决:

第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二,反思。找到与领导发生冲突的原因,是自己错,还是是因为对同一事物的不同看法,或是领导的错误,从而对症下药以缓和与领导的冲突

第三,沟通。如果是自己错,向领导学习,承认自己的错误;如果是因为对同一事物的不同看法,可以向领导提出自己的观点,如领导不采纳,在工作中坚决执行领导的决定,可以保留自己的意见;若是领导错,我会在合适的时间合适的地点一合适的方式,委婉地指出其错误;若领导违法或有悖原则,应严肃指出,阐明性质和后果,若领导仍不采纳,直接向上级领导或相关部门汇报。


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